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 人才招聘

对于员工的招聘,公司有严格的流程及筛选制度,以确保录用员工的质量,尽量避免因招聘不慎而给企业带来的损失,同时将录用员工的淘汰率降至最低,确保公司内部人力资源的稳定。

员工培训:员工培训分为岗前培训和在职培训两个部分:

1、员工岗前培训:新员工进入公司后将根据不同的岗位及实际情况决定员工的试用期限,进行相关技术知识培训。
2、导师制度:新员工岗位适应阶段,公司实行导师制度。
3、 在职培训:员工的在职培训主要包括:技术培训及技术/管理岗位技能培训等方面,培训内容以帮助员工完成岗位约定技能考核为最终目的,帮助员工完成职位角色转换。

员工职位升迁:对于每位员工公司都给予平等的发展机会,公司每年都将进行岗位级别的调整,确定员工职位的升迁及工资级别的调整;公司给予每位员工均等的机会,唯才是用是公司的用人准则。

技能津贴奖励制度:IT行业的技术知识更新非常快,要保证在行业中的领先地位就必须始终处于先进技术的前端,因此除了在工作中公司给予员工一定的培训外,公司还鼓励员工利用业余时间自学充电,以适应不断变化的社会,提高自身的竞争力。并对获得相关技能证书的员工给予月津贴奖励。以鼓励员工学习的积极性,同时也能促使员工不断的适应公司发展的需要。 

lT工薪待遇及福利:公司为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的、具有竞争力的薪酬:

1、工薪构成包括月工资、奖金、各种津贴、各种补贴、年终奖、利润奖励金等;
2、按国家规定为员工办理养老保险、失业保险及医疗保险等,并在公司条件允许的情况下尽可能办理其它有利于员工的保险;
3、除了国家规定的各种节假日,公司每年提供有薪假期;
4、每年组织并资助员工旅游; 

员工关怀活动:
1、为了让员工能够安心工作并且能切生感受到集体的关怀,在员工生日、子女出生、结婚以及每年重大节日公司都会有不同程度的慰问。
2、为了增加员工间的交流和凝聚力,每个月部门都会组织部门活动,形式多样,费用完全由公司承担。
3、为了员工的身心健康,公司会不定期的组织各种体育活动,使员工在休息时间能够加强体育锻炼,增强体质。

招聘岗位:

1、销售经理

工作性质:全职

工作地点:深圳

招聘人数:2

薪  水:面议

工作经验:1-2年

学  历:大专及以上

简历语言:中文 /英文

待    遇:基本工资+补贴+提成+五险一金   

职位描述:与销售团队一起做行业性客户,与客户沟通并能了解客户的IT需求,与公司相关资源相结合,全力为客户提供服务。

2、安防弱电工程师

工作性质:全职

工作地点:深圳

招聘人数:2

薪  水:面议

工作经验:1-2年

学  历:大专及以上

简历语言:中文 /英文

待    遇:基本工资+补贴+提成+五险一金   

职位描述:负责配合区域客户经理,完成项目售前技术相关支持,协调项目现场各方的关系,协调解决现场实施存在的问题。